مركز النظم للتدريب وتنمية الموارد البشرية

مركز تدريب اداري مالي هندسي
 
الرئيسيةالرئيسية  اليوميةاليومية  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  الأعضاءالأعضاء  المجموعاتالمجموعات  التسجيلالتسجيل  دخول  

شاطر | 
 

 د. مصطفي حامد موسي

اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Admin
Admin


المساهمات : 18
تاريخ التسجيل : 01/09/2018

مُساهمةموضوع: د. مصطفي حامد موسي   الأحد سبتمبر 02, 2018 12:46 pm

بسم الله الرحمن الرحيم
سيرة ذاتية للمدرب مصطفى حامد موسى

 مستشار تدريب معتمد من كلية كنغستون البريطانية – لندن .
 مستشار تطوير إداري معتمد من كلية كنغستون البريطانية – لندن
 مدرب محترف معتمد من المركز الكندي للتدريب والتطوير CATD-CANADA
 مدرب معتمد من معهد تنمية الموارد البشرية AIHRT- CANADA
 مدير ادارة التدريب بوزارة الشباب والرياضة ولاية الجزيرة (سابقا)
 مدير برنامج التنمية البشرية بمركز سيتي آند قيلدز (لندن) فرع ود مدني (سابقا)
 أمين أمانة التدريب وترقية المهنة باتحاد الضباط الاداريين ولاية الجزيرة
 مستشار اداري لعدد من المؤسسات والشركات .
 مستشار تدريب لعدد من الجهات داخل وخارج السودان .
 (24) عام خبرة في العمل الاداري
 (16) عام خبرة في مجال التدريب
 (7) أعوام خبرة في الاستشارات في مجالي التطوير الاداري والتدريبي
 درب وأشرف على تدريب (12500) متدرب ضمن استراتيجية القومية للشباب
الدورات التي يقوم بتدريبها:

في المجال الاداري :
- تطوير اساليب واجراءات العمل
- تخطيط ونظم وبيئة العمل
- اسس ومهارات التفتيش الاداري والمالي
- القيادة الادارية .
- الادوار التطويرية للقادة.
- طرق واساليب والنماذج الحديثة لتقييم اداء العاملين.
- تقييم الاداء المؤسسي
- التخطيط الاستراتيجي (للمؤسسات)
- التخطيط الاستراتيجي (للشركات)
- إدارة الموارد البشرية
- خطوات تحويل الاستراتيجية لخطة تشغيلية .
- رقابة المسار الاستراتيجي للوزرات والمؤسسات والشركات.
- طرق مكافحة الاحتيالات المالية والادارية
- المدير المحترف
- الاشراف الاداري الفعال واثره في تطوير الاداء
- التميز الوظيفي
- التميز المؤسسي
- بناء وقيادة فريق العمل
- اتخاذ القرارات وحل المشكلات
- ادارة المستشفيات
- اعداد القادة
- تحليل التقارير الادارية
- بناء أدوات القياس والمؤشرات.
- تخطيط وتصميم العمليات الادارية.
- تبسيط اجراءات العمل.
- كيف تكتب خطة .
- مهارات وخطوات تحفيز طاقة العاملين.
- الطرق العملية لتحقيق الرضا الوظيفي.
- مهارات التعامل مع العملاء .
- مهارات تقديم الخدمة .
- دورة ادارة المنظمات المتخصصة .
- الرقابة الادارية والتطوير المستمر للاداء.
- القيادة وادارة التغيير الشامل .
في مجال التدريب :
- ادارة الموارد البشرية
- أخصائي الموارد البشرية .
- تصميم المسارات التدريبية للعاملين
- ربط المسارين التدريبي بالمسار الوظيفي.
- قياس العائد من التدريب .
- ادارة وتنسيق البرامج التدريبية .
- مهارات منسقي ومنفذي البرامج التدريبية
- المهارات المتقدمة للمدرب المحترف
- تدريب المدربين (TOT)
- مستشار التدريب المعتمد
- الاسس الفنية لتحديد الاحتياجات التدريبية.
- مهارات العرض والالقاء وفنون الخطابة.
- البناء المنهجي للدورات التدريبية .
- تصميم الحقائب التدريبية الاحترافية .
- تصميم شرائح العرض لاغراض التدريب
(ملحوظة : يمكن تصميم دورات حسب الاحتياج التدريبي)
جهات تعامل معها :
• معهد ابراهيم محمود لتدريب ضباط الشرطة (رئاسة الشرطة السودانية)
• شركة مطار الخرطوم الدولي
• مصلحة الاراضي بولاية الخرطوم
• وزارة التخطيط العمراني ولاية الخرطوم
• هيئة التأمين الصحي ولاية الخرطوم
• شركة الخرطوم للخدمات العلاجية (شوامخ)
• إدارة التدريب ولاية نهر النيل
• مبادرة المجتمع المدني لنبذ العنف جنوب كردفان
• شرطة ولاية الجزيرة
• الاتحاد الوطني للشباب السوداني .
• وزارة التجارة الاتحادية.
• هيئة الحسبة والمظالم العامة الاتحادية .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://systems.yoo7.com
 
د. مصطفي حامد موسي
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مركز النظم للتدريب وتنمية الموارد البشرية :: سجل المحاضرين والمدربين-
انتقل الى: