معلومات شخصية :
الاسم : تاج السر حسن سليمان العطا
تاريخ الميلاد : 1/ يناير / 1951
الجنسية : سوداني
الحالة الاجتماعية : متزوج وأب لثلاثة
الانجازات الأكاديمية:
1. ماجستير في إدارة الأعمال – جامعة لنكون (المملكة المتحدة) ، 19/يونيو/2002
2. دبلوم في إدارة الأعمال – جامعة لنكونشير وهمبرسايد (المملكة المتحدة)، 24/ابريل/2001
3. شهادة في إدارة الأعمال – جامعة لنكونشير وهمبرسايد (المملكة المتحدة)، 13/ يوليو 2000
4. دبلوم التنمية والتخطيط الإقليمي - مركز الدراسات والبحوث الإنمائية (جامعة الخرطوم)، 1982 - 1983
5. بيكالوريوس العلوم في الاقتصاد والعلوم السياسية، كلية الدراسات الاقتصادية والاجتماعية ، جامعة الخرطوم (السودان)، 1973 - 1977
الخبرات العملية:
أغسطس2012 حتى تاريخه
مدرب مستقل فى مجالي إدارة الموارد البشرية و تنميتها – الخرطوم (السودان)
- وقد قمت خلال الفترة بتدريس مواد الدبلوم المهني فى إدارة الموارد البشرية – معهد النظم بالاشتراك مع معهد البحوث و الدرسات الانمائية ( جامعة الخرطوم)
يوليو 2009- حتى يوليو2012
رئيس قسم التدريب – هيئة قطر للأسواق المالية – الدوحة (قطر)
- تطويرالسياسات والاجراءات اللازمة لمناولة العمل اليومي في مجالالات تدريب والتطويرالوظيفي والاشراف على الاداء في القسم
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع مديري الإدارات وتحديد مصادرالتدريب المناسبة
- تنفيذ الدورات الداخلية والمستضافة
- تنفيذ الدورات الخارجية بما في ذلك التفاوض والتعاقد مع الجهات المنفذة ومتابعة التنفيذ
- تقويم التدريب
- المساعدة في اعمال إدارة الموارد البشرية
- القيام بمهام مديرة الإدارة في غيابها
وقد قمت خلال فترةعملي بالهيئة بالأعمال المميزة التالية:
- كتابة سياسة التدريب للهيئة
- اعداد لائحة التدريب
- اعدادخطة تدريب بناءعلى خطط التطويرالفردية للموظفين القطريين
- شاركت بفاعلية في تخطيط وتنفيذ مشاركة الهيئة في المعرض المهني للأعوام 2010 و 2011و 2012
-
مديرالتدريب والتطويرالوظيفي –بنك الدوحة – الدوحة (قطر) اكتوبر 2005 حتى يناير 2009
المهام الوظيفية:
- تطويرالسياسات والاجراءات اللازمة لمناولة العمل اليومي في مجالات دريب والتطويرالوظيفي والاشراف على الاداء في الادارة
- تحديد الاحتياجات التدريبية بالتنسيق مع إدارةالمواردالبشرية ومديري الادارات وتحديد مصادرالتدريب المناسبة
- تصميم البرامج الخاصة بالقطريين ( منالجامعيينفمادون) على المديين القصير والطويل بما ينمي مهاراتهم المصرفية
- تنفيذ ومتابعة برامج التنمية الوظيفية الخاصة بالقطريين
- تنظيموتنسيق البرامج التدريبية الداخلية والخارجية في مجال العمل المصرفي
- التنسيق مع كلية شمال الاطلنطي والاستفادة من البرامج المتاحة لديهم للتدريب
- تقويم جميع برامج التدريب والتطويرالوظيفي وكتابة التقاريراللازمة لقياس تأثير التدريب على الأداء
- تقديم التقاريرالادارية اللازمة عن التدريب بصفة دورية
وقد قمت خلال فترة عملي بالبنك بالأعمال المميزة التالية:
- كتابة سياسة التدريب بالبنك
- اعداد لائحة التدريب
- شاركت بفاعلية في تخطيط وتنفيذ مشروع التعلم الإلكتروني ((E-learning)من مرحلة المفاوضات حتى مرحلة التنفيذ
مديرعمليات مصرفية – مدرب – بنك ظفار- مسقط (سلطنةعمان)
المهام الوظيفية:
- تنفيذ الدورات التدريبية داخل المؤسسة
- كتابة واعداد وتحريرالمواد التدريبية
- المشاركة في برامج التنمية الادارية للتنفيذيين
- تنفيذ الدورات التدريبية للفروع خارج العاصمة
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- التنسيق مع مديري الفروع والادارات بشأن التدريب
-
مديرتسويق – معهد الموسوعة العلمية- مسقط (سلطنةعمان)
المهام الوظيفية:
- تسويق الدوراتالقصيرة والتنسيق مع العملاء
- كتابة المواد التدريبية وخطط التدريب
- تنفيذ الدورات القصيرة
- تمت اعارتي لمعهد ديسلي بوصفي مديرا لفرع مدينة (نزوى) – سلطنة عمان
-
توظيف ذاتي – مدرب – مسقط (سلطنةعمان)
الاعمال المنفذة:
1. استشارات
2. ترجمة
3. اعداد مناهج
4. اعداد مواد تدريبية
5. تنفيذ دورات قصيرة لعدد من المؤسسات التدريبية؛
أ- معه دالدراسات المالية والصرفية
ب- المعهد العربي للتدريب
ت- المؤسسة العربية للتنمية الادارية
ث- معهد ديسلي
ابريل 1986- سبتمبر1997
محاضرأول – المعهد المصرفي العماني- مسقط (سلطنةعمان)
المهام الوظيفية:
1. القيام بتدريس المواد الآتية ( باللغتين العربية والانجليزية)؛
2. مبادئ لعلوم المصرفية
3. عرف العمل الصرفي وعلاقات العملاء
4. الائتمان المصرفي : وقدتضمن المنهج تقويم أداء الشركات باستخدام النسب المحاسبية وتحليل القوائم المالية والتدفقات النقدية
5. النقود والبنوك
6. التجارة الخارجية
7. مبادئ الاقتصاد
وقدقمت بإعداد وتقديم الكثيرمن الدورات القصيرة في مجال العمل المصرفي خلال فترة عملي المعهدالمصرفي كما قمت بالأعمال المتميزة التالية :-
- إعداد أول خطة تدريبية لتدريب طلاب المعهد المصرفي بالبنوك أثناءالدراسة
- تصميم وتنفيذ دورات خاصة تم إعدادها بناءا على احتياجات تدريبية محددة لبعض المؤسسات في السلطنة
- شاركت في إعداد دراسة عن تقويم الوضع الوظيفي لموظفي أحدى المؤسسات المصرفية بالسلطنة
- قمت بإعداد أول تقريرعن الاحتياجات التدريبية للبنوك التجارية بالسلطنة
- توليت رئاسة شعبةالعلوم المصرفية في الفترة من أكتوبر 1994 وحتى يونيو 1997 ،حيث تمت إعادة هيكلة المعهد.
مايو 1984- مارس 1986
مديرالتدريبب الإنابة– بنك فيصل الاسلامي السوداني- الخرطوم (السودان المهام الوظيفية:
1. تحديد الاحتياجات التدريبي لموظفي البنك بجميع قطاعاتهم
2. إعداد ميزانية التدريب بالبنك
3. إعداد خطة التدريب العامة للتدريب خارج السودان وداخل السودان في المؤسسات التدريبية المتاحة، وبالمركز مع التنفيذ والمتابعة
4. التنسيق مع المؤسسات المعنية داخل وخارج السودان لتنفيذ الخطة السنوية للتدريب
5. إعداد برنامج التدريب داخل المركز وتنفيذه
6. التنسيق مع المدربين ومعاهد التدريب لتنفيذ البرنامج التدريبية بالمركز
7. إعداد التقاريرعن المتدربين في كل المؤسسات
عضوية المنظمات المهنية:
- تم أختياري بوصفي مهني في مجالى من قبل منظمة "هو إذ هو التاريخية العالمية" الولايات المتحدة الامريكية 31/2/2008
- عضو أكاديمية تنمية الموارد البشرية – الولايات المتحدة الامريكية 1/10/2008
- عضو مشارك بمعهد التدريب و التعلم المهني – المملكة المتحدة 13/11/2008
- عضو عادي بمعهد تنمية التنفيذيين – المملكة المتحدة 1/7/2006
الدورات التدريبية و المؤتمرات :
في مجال التدريب و تنمية الموارد البشرية:
1. سمنار تدريب المدربين ، اكاديمية السودان للعلوم الإدارية ( الخرطوم – السودان) 5-31/3/1983
2. ورشة عمل تحديد الاحتياجات التدريبية ، معهد الإدارة العامة و معهد الدراسات المصرفية ( مسقط – سلطنة عمان) 10-21 /3/1993
3. إدارة التدريب ، معهد البحوث العالمية ( دبي – دولة الأمارات العربية المتحدة) 10-14 /6/2007
4. شهادة اخصائي التدريب والتعلم الوظيفي، معهد البحوث العالمية ( دبي – دولة الأمارات العربية المتحدة) 8-13 /11/2008
5. اعداد خطط التدريب و التطوير ، معهد التنمية الإدارية ( الدوحة – قطر)30/1-3/2/2011
في مجال البنوك و التمويل :
1. الدورة التعريفية بنظام البنوك الإسلامية ، الاتحاد الدولي للبنوك الإسلامية ( الخرطوم – السودان) 1-14/4/1978
2. البرنامج التعريفي بالنظام المصرفي الأمريكي، أيرڨنق ترست ( نيويورك – الولايات المتحدة الأمريكية ) 24/8 – 19/10 /1985
3. سمنار القضايا الصرفية المعاصرة ، المعهد المصرفي العماني ( مسقط) بالتعاون مع معهد الدراسات المصرفية ( باكستان ) أقيم في مسقط سلطنة – سلطنة عمان 26-29/11/1994
4. في مجال الإدارة والمهارات الذاتية:
1. سمنار الجودة الشاملة وإدارة الوقت ، طلال أبو غزالة العالمية و مركز تاج لابحاث الاعمال ( بفلو – الولايات المتحدة) بالتعاون مع المعهد المصرفي العماني ( مسقط – سلطنة عمان ) أقيم في مسقط – سلطنة عمان 13/1/ 1994
2. سمنارالإنتاجية و ضبط الجودة ، غرفة تجارة و صناعة عمان( مسقط – سلطنة عمان) 30/10/ 1994
3. برنامج مهارات التفاوض ، ماندفكو العالمية ( دبي – دولة الأمارات العربية المتحدة) أقيم فى مسقط – سلطنة عمان 22-23 /3/2003
4. برنامج فرق العمل عالية الاداء ، تيم وركنق ( لندن – المملكة المتحدة) أقيم في الدوحة – قطر 9-11 /9/2006
5. بناء الفريق ، بزنس ليرنق العالمية ( القاهرة – جمهورية مصر العربية) أقيمت في الدوحة – قطر 2-5/4/2010
6. برنامج وصف و تصنيف الوظائف، معهد النمية الإدارية ( الدوحة – قطر) 9-13/10/2010
7. برنامج إدارة ضغوط العمل و إدارة الوقت ،بي بزنس ( القاهرة – جمهورة مصر العربية) أقيم في الدوحة - قطر 19-20/1/2011
8. المهارات الخمس الموظفين الأكثر مهنية ، ابان للتدريب ( الدوحة – قطر) 23-27/10/2011
9. الابداع في تخاذ القرار ، المعرفة للتدريب ( الدوحة – قطر ) 11- 14/3/2012
الرئيسية 